(二)管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 (三)风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任...
然而在劳务派遣领域里,我们依据的却是劳动合同法,而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴,具有明显的公法特征。 2.管理权责的异同点: 在劳务外包协议中,那些承担外包劳务的员工是由承包商直接代表和管理的,作为发包方的企业并不能直接插手其中的管理事宜。 然而,在劳务派遣的环境下,劳动者其实更多地是受雇佣单位的直接...
6、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 7、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额...
劳务派遣工和外包工之间存在多个主要区别,这些区别体现在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求以及财务处理等方面。 一、法律适用 劳务派遣工与劳务派遣单位及用工单位之间的关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整,涉及三方合作关系。 外包工则主要依据《民法典》中合同的相关规定来处理发包方与承包方之间的关系...
外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，其主要区别如下：1. 主体关系不同 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳动者无劳动关系，但直接管理劳动者的劳动过程。外包：发包单位与承包单位之间存在业务合作关系，发包单位将部分业务或工作内容交给承包单位完成，承包单位自行安排人员完成...
劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。二、用工形式区别在外包中，企业将其业务委托给外部的服务提供者，由服务提供者负责完成相应的任务。企业与外部服务提供者之间是一种合作关系，双方共同完成任务。企业可以通过外包来降低成本、提高效率，同时也可以将精力集中在核心业务上。而在劳务...
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
下面是劳务外包和劳务派遣的七大区别：1.法律适用不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《合同法》。2.管理主体不同：劳务派遣实际用工单位直接管理，而劳务外包承包方直接管理。3.合同标的不同：劳务派遣合同标的为“人”，而劳务外包合同标的为“事”。4.经营资质要求不同：劳务派遣按照劳动合同法规定...
一、劳动关系的区别 1. 劳务外包：劳务外包是指企业将部分或全部非核心业务交给专业的外包公司进行管理，外包公司与员工之间建立劳动关系。在这种模式下，外包公司负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等事宜，员工直接为外包公司工作，而非原企业。2. 劳务派遣：劳务派遣是指企业将部分或全部员工通过劳务派遣公司进行...