法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合...
劳务外包:由承包方直接管理 5、用工范围不同 劳务派遣:仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数 劳务外包:有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包 6、结算方式不同 劳务派遣:按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,合同标的一般是“人”。 劳务外包:...
1. 法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中关于合同的规定；而劳务派遣则受《劳动合同法》的约束。2. 管理权限不同：在劳务外包中，劳动者由承包人直接管理，发包人不得对其直接管理；在劳务派遣中，劳动者主要接受用工单位的管理，用工单位的规章制度同样适用于被派遣劳动者。3. 风险承担不同：劳务...
1、劳务派遣 是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。 2、人力资源外包 ...
劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企业、事业单位的任何业务(规定的机密业务、在许可的...
1.纳税方式不同:劳务派遣用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的服务费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的;岗位外包采取全额纳税方式,外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。 2.适用法律不同:劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制,劳务派遣公司的设立、...
在人力资源外包关系中,人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务,完成企业所需的服务项目,并按照与用人单位签订的协议行使权力,开展相关业务。在劳务派遣关系中,企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作,而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力...
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直观来看,二者很明显的区别在于工资和社保的缴纳单位:劳务派遣公司为招聘到的劳务人员发工资交社保。人力资源公司招到的人由应聘者所在的公司缴纳。 以上就是上海静安区人事外包公司浅谈劳务派遣和人力资源公司的区别在哪里的内容。如果还有什么问题,可以咨询我们哦,我们是上海静安区人事外包公司/上海中龙护嘉保安公司,我...