劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位对劳动者进行劳动管理的用工模式。劳务派遣单位是指经劳动行政部门批准，具有劳务派遣经营许可证的法人实体，它与用工单位之间签订劳务派遣协议，按照协议约定向用工单位提供劳务派遣服务，并从用工单位收取一定的管理费用。劳动...
2. 当企业希望降低用工风险、减少用工成本时，可以选择劳务派遣；当企业希望提高工作效率、专注于核心业务时，可以选择劳务外包。3. 当企业的法律法规要求必须使用正式编制的员工时，不能选择劳务派遣或劳务外包；当企业的法律法规对用工形式没有特殊要求时，可以根据实际情况选择合适的用工方式。劳务派遣与劳务外包是...
4.资质要求的侧重点不同:在劳务外包实践中,承担承包业务的主体通常不需要具备特殊的经营资质要求;反之,劳务派遣单位需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定设立,并且取得劳务派遣行政许可的法人实体会更好地满足这一要求。 5.财务处理方面存在差异:在劳务外包活动中,承包方将从发包方支付的外包费用中向从事...
往下看:(一)劳务派遣劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,劳务派遣则适用劳动合同法。因此,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征,很显然,用人单...
劳务派遣要的只是派遣员工的数量，与工作量无关。劳务外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。6、法律适用不同 劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；劳务外包主要适用《中华人民共和国...
一、劳务派遣与劳务外包的区别 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点: 1.服务性质不同: 对于用人单位而言,劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工;而相较之下,劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异: ...
劳务外包是一个大概念，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣和劳务外包的相同之处 它们的相同之处就是无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同。两者有何区别？劳务派遣怎样进行财税处理？对于劳务派遣，...
一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同...
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。02 什么叫做“劳务外包”？劳务外包...
劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“...