劳务派遣指的是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅保留对劳动者的管理控制权。其最大的特点是，劳动关系与用工关系分离，即用工单位“用工不用人”。补充...
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...
我国法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性的岗位 ，且比例不得超过10%。而劳务外包则没有这些限制，可以应用于企业任何环节。4. 结算方式不同 在劳务派遣中，用工单位按照工时、工资标准等向派遣公司支付费用，费用构成相对固定 。劳务外包则是按照工作量、项目进度等来付款，灵活性更大。5. 法律适用...
(二)管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 (三)风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任...
（一）劳务派遣：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者为劳动关系，签劳动合同；2.用工单位与劳务派遣单位为劳务派遣法律关系，签劳务派遣合同；3.用工单位与被派遣劳动者之间为用工关系，无需签署合同 （二）劳务外包：1.承包单位与劳动者为劳动关系，签劳动合同；2.发包单位与承包单位为民事委托、承揽关系，签劳务外包...
（一）劳务派遣单位招用劳动者，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；(二)用人单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；(三)被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。二、什么是劳务外包?劳务外包：指用人单位（发包人）将业务承包给承包人，承包人根据用人单位（发包...
劳务派遣：劳务派遣主要适用《劳动合同法》。根据该法，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。外包：外包则主要适用《民法典》中合同的相关规定。外包关系中，企业与服务提供商之间通过合同明确双方的权利和义务，法律仅在禁止的情况下才会施加限制。管理权限 劳务派遣：在劳务...
劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同: 一、主体方面 经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。 在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。 二、岗位要求方面 ...
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同; 二、外包单位负责管理劳动者; 三、由外包单位向劳动者支付报酬。 可以看出 劳务派遣与劳务外包共同的地方是:用人单位都不与劳动者签订劳动合同 劳务派遣和劳务外包的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...