劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
劳务派遣指的是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅保留对劳动者的管理控制权。其最大的特点是，劳动关系与用工关系分离，即用工单位“用工不用人”。补充...
02劳务派遣与岗位外包的主要区别劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同：一、主体方面经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。二、岗位要求方面劳务派遣用工只能在临时...
(二)管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 (三)风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任...
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。三者其他区别：一、开票税目 劳务派遣：适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务 劳务外包：适用税目根据所提供的服务性质来决定，如 提供建筑劳务外包：建筑服务 ...
劳务外包是指企业将原本由自身员工完成的工作任务，委托给专业的人力资源服务公司来完成。这些服务公司会招聘、培训、管理外包人员的队伍，然后将其派遣到企业从事指定的工作。外包人员的劳动关系仍隶属于人力资源服务公司。劳务外包的主要特点如下：1. 专业性：人力资源服务公司具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业...
劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“...
一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同...
一、劳务派遣与劳务外包的区别 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点: 1.服务性质不同: 对于用人单位而言,劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工;而相较之下,劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异: ...
一、劳务派遣和外包的区别 1.法律适用环境的差异: 在劳务外包活动中,我们遵循的是传统的合同法规则,这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则,法律仅在禁止的情况下才会施加限制,这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。 然而在劳务派遣领域里,我们依据的却是劳动合同法,而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴...