（一）劳务派遣：1.被派遣劳动者遭受工伤的，用工单位应及时告知劳务派遣单位，由劳务派遣单位为劳动者申请工伤认定。申请工伤认定时，用工单位要配合核查。2.劳务派遣单位可以与用工单位约定工伤补偿办法；3.用工单位未提供足以保障劳动者人身安全的工作环境和条件的，与劳务派遣单位承担连带责任。（二）劳务外包：1.承
在劳务派遣中,用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素,向劳务派遣单位支付服务费。 在劳务外包关系中,发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用,与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。 六、法律适用方面 劳务派遣主要适用《中华人民共和国...
1、劳务外包 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务外包承包的是“活儿”，当然也涵盖了“人”。劳务外包既能够外包给个人，也能够外包给机构。2、劳务派遣 ...
近年来一些企业为了规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,引发劳务外包运作不规范甚至“假外包、真派遣”等问题,用工单位对劳动者的责任义务随之被转嫁,从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包都涉及用工单位、派遣单位(外包单位)、劳动者三方主体,且系一种复合法律关系,容易发生混淆。 本案争...
劳务派遣：劳务派遣主要适用《劳动合同法》。根据该法，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。外包：外包则主要适用《民法典》中合同的相关规定。外包关系中，企业与服务提供商之间通过合同明确双方的权利和义务，法律仅在禁止的情况下才会施加限制。管理权限 劳务派遣：在劳务...
与劳务外包, 傻傻分不清楚, 它们俩的区别究竟在哪里? 一、劳务派遣 劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。 它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分(如图)。不管是哪种合作模式,其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求,为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业...
三、劳务派遣和劳务外包的区别 1. 管理权归属不同 劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理 ，比如工作时间、工作内容、绩效考核都由用工单位说了算。而在劳务外包中，劳动者完全听命于承包方，发包方无权直接指挥。2. 用工形式不同 劳务派遣中，用工单位相当于“租”了派遣公司的人 。用工单位和劳动者虽无...
人力资源外包的性质包括：职能外包：企业将人力资源管理的某些职能外包给专业服务提供商，以获取更专业的服务。服务性质：人力资源外包服务提供商提供的是一种服务，而非直接的劳动力。战略意义：人力资源外包可以帮助企业更专注于核心业务，提升核心竞争力。二、服务模式与应用场景的区别 1、劳务派遣 劳务派遣的服务模式...
劳务派遣与劳务外包：深度解析两者差异 在人力资源服务领域，劳务派遣和劳务外包是两种常被提及的服务模式。尽管它们在表面上都涉及到第三方提供劳动力的问题，但在实际操作、法律关系和风险管理等方面存在显著的差异。本文将从多个角度对这两种模式进行深入的探讨。一、基本概念及操作方式 劳务派遣，又称为人力派遣或人才...