劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方; 4...
在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单...
在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 综合上面所说的,劳动合同和劳务派遣是属于两种不同的合同制度,对于劳动合同必须是用人单位和劳动者进行签订,但对于劳务合同可以双方是法人或者是组织;同时劳动...
[律师回复] 解答如下, 劳务派遣合同与用工单位合同的区别:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位...
1. 合同性质劳务派遣合同是由派遣单位与劳动者签订的劳动合同,而劳务合同则是雇主与劳动者之间直接签订的合同。劳务派遣合同中,派遣单位与劳动者之间存在劳动关系,而雇主与劳动者之间不存在直接的劳动关系。2. 雇佣关系在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,派遣单位负责为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。在...
一、劳务合同与劳务派遣的基本概念劳务合同是指用工方与劳动者之间签订的,用于明确双方权利和义务关系的协议。劳务合同主要涉及劳动者的提供劳务行为,并由用工方支付相应的报酬。劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者之间建...
一、从法律意义上讲,劳务合同和劳务派遣完全是两回事,劳务合同属于经济合同,属于合同法管辖范畴,不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位,劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中,有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。二、...
劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的一种协议,由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位提供劳动。在这种合同形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,而用人单位则使用劳动者的劳动力。2. 劳务合同劳务合同是指雇主与劳动者之间直接签订的雇佣协议,其中雇主向劳动者提供劳动报酬,而劳动者则为雇主提供劳动。在这种...