具体而言，劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同，并支付劳动报酬；劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系；劳务派遣则产生三方法律关系，由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系，...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议,支付给派遣单位派遣费用。再由派遣单位根据与劳动者之间的劳动合同,向劳动者支...
二、劳务派遣 劳务派遣是一种间接的雇佣关系,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中,实际用工单位负责提供劳动条件和支付劳动报酬,而劳务派遣单位则负责招募、培训和管理劳动者。 优点: 灵活性:劳务派遣可以提供较为灵活的就业方式,劳动者可以根据自己的需求...
概述:员工直接与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同,用人单位直接管理员工的一种用工形式。该模式下,员工的劳动关系在劳务派遣公司,但接受用工单位的日常用工管理。 ● 科技工作者科技法律空中课堂第五期—…
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“...
1,用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同.劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力. 2,对劳动者管理的责任主体不同.劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理. 3,形成的法律关系不同.劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;...
正确区分劳务派遣和劳务外包 劳务派遣 是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订...
劳务派遣,就是员工与劳务派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司将员工派遣至用工单位工作,用工单位直接管理员工的一种用工模式。该模式下,员工的劳动关系在劳务派遣公司,却接受用工单位的日常用工管理。 【图示】劳务派遣模式法律关系说明 4 业务外包,就是指单位把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构,由承包方外派...