其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,...
劳务派遣合同与劳动合同的区别为:前者注册资本不得低于50万,后者无要求;前者不得以非全日制形式招工,后者可以签订非全日制合同;前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者;前者期限固定二年以上,后者无规定;前者非本人原因停工按最低工资计发,后者按正常工作时间工资的80%计发。 劳动合同...
让我们来看看它们之间的区别:首先,劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。和其他内容合同。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没...
1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括: (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
导读:劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于涉及主体、劳动关系、人力资源管理和法律适用。合同制主要涉及雇佣单位和劳动者,劳动关系直接,由单位管理人力资源,遵循特定法律;而派遣制涉及派遣公司、雇佣单位和劳动者,劳动关系间接,管理责任在派遣公司,法律适用和合同形式也有差异。
一、合同主体不同劳动合同是雇主与雇员直接签订的合同,合同的主体是雇主和雇员。而劳务派遣合同则是派遣单位与用工单位签订的合同,合同的主体是派遣单位和用工单位。二、用工形式不同劳动合同的用工形式为直接用工,雇主直接对雇员进行管理和支配,雇员直接为雇主提供劳动服务。而劳务派遣合同的用工形式为派遣用工,...
导读:劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于: 劳动合同的有效期无明确规定,而劳务派遣合同至少为两年;劳动合同是双方直接雇佣关系,劳务派遣合同则涉及第三方安排;劳动合同仅涉及实体单位和劳动者,劳务派遣合同则涉及用人单位、实体雇佣单位和工作者三方。 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别 ...
劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工合同,它们在签订时间、用工形式、涉及主体、是否能够签订非全日制合同以及岗位等方面存在明显的区别。 首先,劳动合同对于签订时间没有法律规定,而劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。 其次,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动...
在法律责任上,劳动合同关系中,用人单位承担雇主责任,保障劳动者的合法权益。而在劳务派遣中,劳务派遣机构和用工单位共同承担雇主责任,保障劳动者的合法权益。二、经济角度:劳务派遣和劳动合同的成本效益从经济角度来看,劳务派遣和劳动合同各有优劣。劳务派遣机构的费用一般包括管理费、税费等,而劳动合同的工资、社保等...
因此,对于一些特定行业或企业,同时签订劳动合同和劳务派遣协议可能是合法的。但是,这种双重协议必须满足以下条件:1. 非主营业务岗位:根据《劳动合同法》的规定,劳动者被派遣到非主营业务岗位工作,才可以与劳务派遣机构签订劳动合同。如果劳动者被派遣到主营业务岗位工作,则应当与用人单位直接签订劳动合同。2. 临时性...