其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,...
劳务派遣是指企业将部分岗位或工作内容外包给其他单位或个人来完成,并支付相应的劳务费用。劳务派遣协议是由企业与劳务派遣单位之间签订的协议,而员工是与劳务派遣单位之间建立劳动关系的。劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的约束,要求企业与劳务派遣单位之间建立规范的合作关系,确保员工的权益得到保障。四、三者之间的...
首先,劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议,而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同,合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。 第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系,只有一般合同关系。 第三,劳动...
1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括: (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工合同,它们在签订时间、用工形式、涉及主体、是否能够签订非全日制合同以及岗位等方面存在明显的区别。 首先,劳动合同对于签订时间没有法律规定,而劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。 其次,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动...
劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定...
劳务派遣合同与劳动合同相比较劳动合同更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位只能在临时...
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无...
1,从法律意义上讲,劳务合同和劳务派遣完全是两回事,劳务合同属于经济合同,属于合同法管辖范畴,不属于劳动法,劳动合同法管辖范畴.劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位,劳务派遣属于劳动法,劳动合同法管辖范畴.但在实际生活中,有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同.二,劳务合同...
劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系,派遣单位通常被称为“用人单位”。派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议...