【答案】D 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。A项错误,劳务派遣单位是用人单位,而不是用工单位。B项错误,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。C项错误,劳务...
关于劳务派遣的下列说法中,哪一项不符合我国现行《劳动合同法》的规定?()A.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式,劳动合同用工是重要的补充形式D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人...
法律分析：劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，...
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百度试题 题目关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式,我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法( )向劳动者支付劳动报酬。A按天B按周C按月D按季度 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
A、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 C、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式,劳动合同用工是重要的补充形式 D、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
【答案】D 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。A项错误,劳务派遣单位是用人单位,而不是用工单位。B项错误,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。C项错误,劳务...
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劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式