4依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 5依据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工在孕期不能适应原劳动的, 用人单位应当根据( ), 予以减轻劳动量或...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。A.予以辞退B.根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量
[参考解析]《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间...
【简答题】根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。() 查看完整题目与答案 【判断题】运维单位应开展定期评价和动态评价,定期评价35kV及以上电缆2年1次。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。 A. 安排合适的岗位并适当降低工资 B. 安排其他能够适应的劳动 C. 减轻劳动量 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
3依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 4依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安...
依据女职工劳动保护特别规定;女职工在孕期不能适应原劳动的;用人单位应当根据 ;予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.. A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C.
百度试题 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ) A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 ...