依据《女职工劳动保护特别规定》 ,对怀孕( )以上的 女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动, 并应当 在劳动时间内安排一定的休息时间。 A. 3 个月 B. 6 个月 C. 7 个月 D. 8 个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
1对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( ) A. 2000元以上5000元以下 B. 3000元以上5000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 1000元以上3000元以下 2对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或...
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...
法律主观:对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定: 1,禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 2,不得安排女职工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第三级体力劳... 查看全文 黄辉律师 执业17年 资质认证 2023-06-29 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降...
『答案解析』本题考查的是女职工劳动保护特别规定。女职工生育难产的113天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 ”小程序二维码,立即使用免费安全工程师考试题库!
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工的保护措施,正确的是()。 A. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 B. 女职工生育享受90天
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕( )以上的女职工,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。 A. 4个月 B. 6个月 C. 7个月 D. 8个月 相关知识点: ...
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕6个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 答案:错误 点击查看答案解析手机看题 你可能感兴趣的试题 判断题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000