A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 、女职工身体状况 2依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不 能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 3依据《女职工劳动保护特别...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。A.予以辞退B.根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量
[参考解析]《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间...
【简答题】根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。() 查看完整题目与答案 【判断题】运维单位应开展定期评价和动态评价,定期评价35kV及以上电缆2年1次。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断...
【简答题】根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。() 查看完整题目与答案 【判断题】运维单位应开展定期评价和动态评价,定期评价35kV及以上电缆2年1次。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【判断...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能 适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者 安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证
依据女职工劳动保护特别规定;女职工在孕期不能适应原劳动的;用人单位应当根据 ;予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.. A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C.
百度试题 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ) A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏