依据《女职工劳动保护特别规定》 ,女职工在孕期不能 适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
[参考解析]《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动时,用人单位应当根据以下规定进行处理: 调整工作岗位:用人单位应根据女职工的身体状况,尽量安排其从事能够适应的劳动。这包括调整工作内容、减轻劳动强度或提供更适合的工作环境。 保障工资待遇:在调整工作岗位或工作内容后,女职工的工资待遇不应降低。如果因岗...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。A.安排合适的岗位并适当降低工资B.安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),14.予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 A.女职工要求 B.医疗机构的证明 C.工会证明 D.女职工身体状况 点击查看答案 第6题 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 点击查看答案 第2题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据( ),予...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能 适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者 安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B.医疗机构的证明 ...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期 不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。 A. 女职工要求 B. 医疗机构的证明 C. 工会证明 D. 女职工身体状况 相关知识点: 试题来源: 解析 B.医疗机构的证明 ...