【题目】依据 《女职工劳动保护特别规定》 ,用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其
百度试题 结果1 题目依据《女职工劳动保护特别规定》 ,用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 ( )。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘用合同 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 。;减少晋职机会;增加劳动量;减少培训机会;与其解除劳动或者聘用合同
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,()。A.减少休假机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.单方面解除劳动(聘用)合同的答案是什
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘用合同 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:社会福利考试试卷题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。 A. 减少休假机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 单方面解除劳动(聘用)合同。 相关知识点: ...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、()。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、增加劳动量。()
A.怀孕、生育、哺乳B.结婚、生育、哺乳C.怀孕、生育、经期D.结婚、生育、经期请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、()A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.单方与其解除劳动(含聘用合同)的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是