依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A. 减少晋职机会 B. 、增加劳动量 C. 减少培训机会 D
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()。A.降低其工资、予以辞退B.增加劳动量。C.减少培训机会。D.与其解除劳动或者聘用合同。
【题目】依据 《女职工劳动保护特别规定》 ,用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、()。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。 A. 减少休假机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 单方面解除劳动(聘用)合同。 相关知识点: ...
百度试题 结果1 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工存在哪些情况而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同?相关知识点: 试题来源: 解析 答:怀孕、生育、哺乳 反馈 收藏
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 。;减少晋职机会;增加劳动量;减少培训机会;与其解除劳动或者聘用合同
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、增加劳动量。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘用合同 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:社会福利考试试卷题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、() A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 单方与其解除劳动(含聘用合同) 如何将EXCEL生成题库手机刷题