企业文化，顾名思义，是指企业在长期的生产经营活动中形成的，并为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、经营哲学、道德规范、风俗习惯和企业精神的总和。它是一个企业的灵魂，反映了企业的精神面貌和员工的共同追求。1.企业文化的内涵 企业文化包含了企业的使命、愿景、核心价值观等核心理念，以及在此基础上形...
🏦 花旗银行的企业文化 以人为本:核心战略 客户至上:长期策略 创新:企业文化升华💻 惠普的企业文化 相信、尊重个人 追求最高成就 正直、诚信 团队合作 不断创新🏭 3M的企业文化 客户为中心,创新驱动 员工是公司最重要的资产 投资者回报合理 社会责任:环保和社区参与...
企业文化是一个方向盘,良好的企业文化使员工潜移默化地接受本企业共同的价值观,人们在文化层面上结成一体,朝着一个确定的目标而奋斗献身。 2、凝聚功能。 企业文化是一种强力粘合剂,在特定的文化氛围之下,通过切身感受,产生出对本职工作的自豪感和使命感,对企业的认同感和归属感,产生一种强大的向心力和凝聚力。
企业文化是指在企业长期生产经营实践中形成的、为全体员工所认同并遵循的、体现企业精神风貌的价值理念和行为准则。企业文化是在长期的发展中形成和发展起来的，并为全体员工所认同和遵循，以一定的环境和制度作为保障，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。企业文化是一种特殊的组织文化，它是企业...
企业文化是企业在长期的经营管理活动中形成,为大多数员工认同并自觉遵守的理念和行为方式的总和,包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化。而其中,体现为企业价值理念体系的精神文化,是企业文化的核心,也可以说是企业的灵魂。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。 1,经营哲学 经营哲学也称企业哲学,源于社会人文经济心理学的创新运用,是一个企业特有的从事生产经营和...
以下两种定义较为简单明了,一种是赫尔雷格尔等(HellreigelD.etal)在1992年提出的定义:企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望态度和道德规范;另一种定义则是基于文化的经济学含义,考虑到企业所遵循的价值观、信念和准则这些构成文化基础的东西都很难被观察和测量,因而采用一个更易操作的...
1企业文化的定义 企业就是一个生命体，要想长久生存、经历风浪不倒，不仅需要有完善的制度和流程来保障，更重要的是要有一个可以凝聚力量的灵魂，可以激励、指引身体不断奋斗、达成目标。而员工就是组成这个肉身的基本要素，能够将他们紧密凝聚在一起的东西则是文化。用文化去团结员工、去凝聚人心才是企业发展更有效...