知名企业文化经典案例 篇1 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业...
企业文化案例精选 XX君远企业管理咨询中心 2002/12 IBM:电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft:别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉:“肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下:经营之神的精髓 以人为本:爱立信中国公司 三.企业文化塑造案例(P41-P68) XX杨森:文化是魂 源远流长的古井文化 三洋的...
Z理论创始人,也是最早提出企业文化概念的威廉·大内(William Ouchi)认为,传统和气氛构成一个公司的文化,企业文化意味着公司的价值观,这些价值观构成员工活动、意见和行为规范,管理人员将这些规范传授给员工并不断继承延续下去。也可以说,企业文化就是企业经营的哲学,企业行为的风格,企业处理各种关系的原则,企业中员工行为...
编者按 为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，广泛践行社会主义核心价值观，中国人寿开展“心怀‘国之大者’情系民之关切——中国人寿企业文化优秀案例展播”活动，通过挖掘广大干部员工、销售人员坚守金融工作的政治性、人民性，提升专业性，为国分忧、为民奉献的暖心故事和感人瞬间，展现国寿人守正创新、开拓进取的精神风貌...
为使中国人寿新版企业文化体系深入人心，近日，中国人寿资产公司开展 “寻找我身边的企业文化”集卡活动，活动通过新颖活泼的方式，充分调动广大干部员工积极性，自觉将企业文化内化于心、外化于行，使与社会主义核心价值体系相匹配的企业文化体系落地生根。活动前期，工作人员在各楼层公共区域隐藏放置企业文化卡片，激发员工们...
三、企业文化案例 1. 案例一:员工关爱计划 为了提高员工的幸福感和归属感,XX科技有限公司实施了一系列员工关爱计划。具体措施如下: (1)设立员工关爱基金,用于帮助员工解决生活中的困难。 (2)定期组织员工体检,关注员工的身体健康。 (3)举办各类文体活动,丰富员工的业余生活。 (4)为员工提供晋升通道,鼓励员工不断...
成功的企业⽂化案例篇1 丙公司是⼀个长期注重企业精神⽂明建设的企业，公司发展的历史中留下了很厚重的精神⽂化积淀，公司改制后，董事会决定进⾏系统的企业新⽂化建设，成⽴了由公司多个部门和基层单位，⽼、中、青年三代中层、基层⼲部参加的企业⽂化建设⼩组。董事长（书记）任组长、总...
本篇为同心动力精品案例——奥德集团企业文化管理项目案例。在奥德集团“一核两翼双引擎”战略布局的牵引下，在奥德集团从注重增长规模向注重增长质量和效率转型发展的关键时期，同心动力有幸走进奥德集团，与这位优秀的合作伙伴一起，以“文化汇聚动能”，共同“开启美好生活”。本案例将深入探讨如何通过企业文化管理咨询...
篇1:国外企业文化案例 一、国外企业文化案例一IBM公司的企业文化 IBM公司的全称是美国国际商用机器公司其前身是1911年在纽约成立的CTR公司经过近一个世纪的发展到1999年IBM在《财富》杂志全球500强企业排行榜上已名列第14营业收入额816.67亿美元利润63.28亿美元资产额861亿美元。IBM的企业文化随着企业经营战略和组织结构...