本方案属于新员工入职制度之一,在于帮忙新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础、 二、培训所需要的态度和培训的意义 1、培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮忙不大,但你必须要记住:哪怕最...
企业文化培训方案篇1 一、策划背景 企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖,文体活动是企业和谐的载体,因此,应注重企业文化...
公司在各方面取得了一定的成绩,但是要想在激烈的市场竞争中取胜,实现公司的创新式发展,就必须建立良好的企业文化理念,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动公司的发展,为此,特制定本实施方案。 一、指导思想 为激发公司创新力,提高员工凝聚力,完成企业的创新发展规划目标,探索出一条符合公司实际情况的企业文...
企业文化培训方案篇一 一、策划背景 企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖,文体活动是企业和谐的载体,因此,应注重企业文化...
第二条培训对象 企业新入职员工。 第三条培训目标 1、使新员工在入职前对企业历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受企业的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作...
2.关于企业文化培训的内容 企业文化培训的内容要包含企业文化的目标、价值观、行为准则、象征符号等,让员工更深入、全面的了解企业文化的内涵,充分认识到公司文化对企业发展的重要性,从而改变他们的行为习惯,养成符合公司文化理念的习惯和行为,在工作中提高个人素质和工作效率。
轮岗实习实行导师制,员工每轮换到一个岗位后,由部门负责人委派一名人员作为负责导师,签订培训协议。每个岗位轮换培训结束后,由导师和部门负责人进行鉴定。 六、培训时间 企业文化培训方案3 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,关注民生,在加快煤矿企业经济发展中,强化煤矿...
(四)员工基础培训 1、新工入厂培训 20__年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于4个学时;透过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,公司新员工合同签订率务必到达100%。试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优...
公司企业文化培训内容 1.咱公司的价值观就像是指南针,能指引咱往哪儿走!比如说,我们一直强调的诚信,这不就跟交朋友一样吗,你不讲诚信谁愿意跟你打交道啊!这可是咱公司发展的基石。 2.公司的团队精神那可太重要啦!就好似一场足球比赛,每个人都有自己的位置和职责,但目标都是赢得比赛,我们就是一个团队,共同...
企业文化培训学习心得体会(精选31篇) 企业文化培训学习心得体会 篇1 执行力,一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏,关键在于上级传达的指标,安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成,而不拖泥带水。企业不缺乏制度,不缺乏有效的管理,而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力,如何提升团队活...