企业文化管理表现出以下九个基本特征：广泛性、系统性、科学性、长期性、连续性、艰巨性、专业性、艺术性和实践性。企业文化管理体系的基本结构由“组织职能规划、教育培训机制、形象传播机制、文化实践机制、文化审计机制、循环提升机制、文化创新机制、考核评估机制”八大模块构成。优秀的企业文化基因，只有通过系统的企业...
1、企业精神文化:包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在生产经营中所形成的企业意识。 2、企业制度文化:包括企业制度文化、企业目标、企业文化活动等以动态形式存在的文化. 3、企业物质文化:包括企业器物、企业标识、工作场所、文化墙、生活环境等构成的器物文化。 三、管理机构 1、公司企业文化组织机构设领导...
民族文化一是存于人们心中的心态、心理、观念、思想等, 二是已经理论化对象化的思想理论体系, 即客观化了的思想, 它深层次地影响人们的行为;权威性, 是指企业全体员工都必须服从于企业的精神理念和行为模式, 正是企业文化的权威性特征, 使企业显示团结和谐, 步调一致的整体感。 二、企业文化管理的基本内容和功能...
企业文化管理制度 篇1 为了有效的维护企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司战略管理日程,特制定本制度。 企业文化:包括企业精神文化、企业制度行为文化和企业物质文化。 企业精神文化层:包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在生产经营中所形成的企业意识。 企业制度文化层:包括企...
第二章管理职责 第五条集团办负责企业文化管理的领导工作。 第六条企业文化建设是全方位、全员性的工作。公司所属各部门、子公司和员工负责公司企业文化的维护和本制度的贯彻执行。 第七条部门职责。 (一)管理部门 1.负责公司企业文化的日常管理工作。 2.负责开展公司对内、对外的企业文化宣传工作。
为了确保工作或事情顺利进行,往往需要预先制定好方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家收集的企业文化管理方案(通用10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 企业文化管理方案 篇1 一、征集内容 ...
企业文化管理,通过一系列认知激发和系统变革手段,使组织积极改变,进而推动企业经营能力和管理效能的全面提升,最终聚变成为企业卓越的竞争优势。 二、企业文化管理的主要业务和咨询流程 1.企业文化管理 2.企业文化建设 MIS:企业理念识别系统 BIS:企业行为识别系统 ...
注重高层领导经营管理思想总结与客户企业业务实际相结合。注重集团文化理念的继承性与客户企业的特殊性相结合。注重文化理念体系的系统表达与文化建设实践相结合。注重文化推广与落地，注重机制建设与考核评价。思考与分析 首先，博睿世纪认为企业文化建设是企业对自身文化的“梳理、继承、扬弃、创新”的过程。文化建设最终是...