劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动者签订3年劳动合同,试用期6个月是合法的。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对于签订3年劳动合同的劳动者,约定6个月的试用期是符合法律规定的。同时,法律也规定了试用期的最短时长和最长时长,以及...
签3年约定6个月试用期合法.关于试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的.法律依据:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-05-19 解答律师 王松子律师 合同纠纷,...
劳动者在入职一家公司时,需要签订劳动合同,而试用期是其中的一个重要环节。根据劳动合同法的规定,试用期的期限是根据劳动合同的年限来确定的。因此,当劳动者签订3年劳动合同时,试用期一般为6个月,这是合法的。但是,需要注意的是,试用期最长不得超过6个月,这是为了保障劳动者的权益。因此,在签订劳动合同时,劳动...
法律分析: 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 法律依
签3年约定6个月试用期合法。关于试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
劳动合同签3年试用期6个月合法。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
法律分析：合法，用人单位与劳动者签订三年期限劳动合同的，可以约定六个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...