因此，如您所签劳动合同介于一到三年之间，那么1-3个月的试用期是符合法律规定的；若合同期未满一年且试用期超出一个月，则属违法行为；对于三年以上的合同，试用期超过三个月同样违法。请参照上述法规，结合自身实际情况进行判断。
你好，不合法的。用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则第二个月起要支付双倍的工资。
不合法。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。所以,签订1年的劳动合同,试用期最多只能约定2个月,3个月的试用期是不合法的。如果用人单位已经这样约定了,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“以上”、“以下”是否包括本数？劳动法没有明确规定，参照《民法通则》、《刑法》等法律的规定，...
不合法，社保必须是员工进公司后第一个月就开始缴纳的，哪怕的试用期也是要缴纳的。当然，公司人力资源上的程序问题导致员工社保晚了一、两个月交纳也很正常，但是晚交纳不代表不交纳，前一、两个月没交纳的社保金，在办理完社保手续后，还是应该补缴的。
新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动...
签订的是 1～3 个月的试用期。 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
不合法，可以申请劳动仲裁。
入职签订了劳动合同工，3个月试用期已过，应当属于正式员工。如果从第4个月后又说要一个月的观察期，这是没有法律依据的。如果不通过就被辞退，应当按照正式职工对待，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。如果单位不能落实，可以申请劳动仲裁。
莱芜社保、医保、教体服务大厅搬迁 为进一步优化政务服务环境,实现更多服务事项集中办理,经区委、区政府批准同意,区社保服务大厅(莱芜区文化北路40号保险大厦二楼)、区医保服务大厅(莱芜区文化北路40号保险大厦一楼)、区教体服务大厅(莱芜区花园北路37号)将于2024年10月1日统一迁址至莱芜区政务服务大厅。#莱芜 #...