因此,如您所签劳动合同介于一到三年之间,那么1-3个月的试用期是符合法律规定的;若合同期未满一年且试用期超出一个月,则属违法行为;对于三年以上的合同,试用期超过三个月同样违法。请参照上述法规,结合自身实际情况进行判断。
您好,合法的,劳动合同法明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 1个月前谭闻馨律师 湖北-武汉 湖南楚仁律师事务所 是合法的,根据劳动合同法,三年以上包括三...
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“以上”、“以下”是否包括本数?劳动法没有明确规定,参照《民法通则》、《刑法》等法律的规定,...
1、1年的劳动合同试用期三个月不合法,一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月(2、试用期工资1500应该为转正后实际工资的80%及以上,因为你已与企业签订合同,企业可以认为是协商签订,试用期工资即为转正工资,不低于当地最低工资标准所以不违法。3、如果要强行操作的话,如果劳动者申请劳动...
新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月;劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效。公司非法用工近3个月,应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了,他应该把剩余的1倍补上;同时会受到劳动...
试用期期限是如何规定的? 今天人社君再开一期 用人单位超期约定试用期,有效吗? “以案说法”小课堂上课啦 一起来看! 关于试用期 你还有哪些疑惑 欢迎留言和大家一起讨论呦! 来源丨中国劳动人事争议调解仲裁 一审丨努尔阿地里·努尔艾合买提 编辑丨...
签订的是 1~3 个月的试用期。 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
问1.2024年7月重庆市渝北区 2.本人2024年7月26日入职某单位,试用期三个月,公司表示试用期不交社保,转正后交。 3.假如我成功转正,公司也在转正后给我交了社保,但试用期三个月社保没有给我交,日后我离职时是否可以以试用期三个月不给我交社保为由提被迫离职 刘蓉律师 解答查看其他5个回复 答你好!可以向...