《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“以上”、“以下”是否包括本数？劳动法没有明确规定，参照《民法通则》、《刑法》等法律的规定，...
1、1年的劳动合同试用期三个月不合法，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月（2、试用期工资1500应该为转正后实际工资的80%及以上，因为你已与企业签订合同，企业可以认为是协商签订，试用期工资即为转正工资，不低于当地最低工资标准所以不违法。3、如果要强行操作的话，如果劳动者申请劳动仲...
该合同无效。新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时...
不合法，可以申请劳动仲裁。
这是不可以的,法律对试用期有期限是有规定的,不能任意加长期限合同期限3个月～1年(不含1年):1个月合同期限1年～3年(不含3年):2个月合同期限3年以上:3个月2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3.试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系合法吗?这个是有严格要求的,公司要承担举证责任,用人...
6个月的试用期,合法吗? 1年的劳动合同,试用期该约定多久?2年呢?3年呢? 35 3 13 1 举报发布时间:2024-09-24 16:52 全部评论 大家都在搜: 纳丽塔美丽 ... [赞][赞][赞] 5小时前·河南 0 分享 回复 安东尼戴维斯 ... 不合法又怎么样 5小时前·广东 0 分享 回复 展开1条回复 劳动刘律师丨北京...
在试用期内,如果公司有证据证明员工因能力不足不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,是无法要求赔偿的。 在已转正的情况下,即便有证据证明员工能力不足,也需要按照规定来支付经济补偿。且需要提前30天以书面形式通知员工,否则还要额外支付一个月工资作为补偿。
一、劳动合同签一年,试用期却有三个月。 《劳动合同法》规定,如果劳动合同签一年,试用期最长不超过2个月。但你们公司却又3个月试用期,这明显违反了试用期约定的相关规定,公司得承担相应的责任。 二、劳动合同签一年,刚好做完一年,这个只能算是劳动合同到期不续签。
您好,合法的,劳动合同法明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 1个月前谭闻馨律师 湖北-武汉 湖南楚仁律师事务所 是合法的,根据劳动合同法,三年以上包括三...