某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过( )个月。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 6
根据劳动合同法，试用期的设定与劳动合同期限紧密相关。若劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期最多为一个月；合同期限一年至三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长为六个月。假如你和公司签订的是一份三年的劳动合同，并约定试用期为六个月，这在法律框架...
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
签订了三年劳动合同的,试用期不能超过六个月,这个试用期从单位开始用工之日起计算。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 法律依据:《中华人民共和国劳... 查看全文 郑晶晶律师 执业6年 资质认证 2022-04-28 3年的劳动合同试用期的法律规定是...
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
导读:用人单位招聘的劳动合同制工人,试用期的时间与签订劳动合同的期限密切相关,签订劳动合同,在三个月到一年之间的,试用期不能超过一个月;签订劳动合同,在一年到三年之间的,试用期不能超过两个月。 企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久? 一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久?
根据劳动合同法的规定，当劳动合同的期限在两年以内时，试用期的最长时限被限定为两个月。也就是说，如果签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最多只能设定为两个月，任何超过两个月的试用期条款都将被视为无效。一旦试用期结束，即使员工尚未被正式转正，只要公司在此期间没有解雇员工，那么试用期...
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一,其中试用期是劳动合同法中一个重要的条款。试用期是指雇主和劳动者在劳动合同期限内,为了相互了解和适应而设立的一个期限,通常在1-3个月之间。然而,对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,试用期又有什么样的规定呢?本文将详细介绍相关法律规定。二、法律规定根据《中华...