签订了三年劳动合同的,试用期不能超过六个月,这个试用期从单位开始用工之日起计算。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
根据劳动合同法，试用期的设定与劳动合同期限紧密相关。若劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期最多为一个月；合同期限一年至三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长为六个月。假如你和公司签订的是一份三年的劳动合同，并约定试用期为六个月，这在法律框架...
一、三年劳动合同试用期规定是多久 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 因此,如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同,那么此时可...
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 法律依据:《中华人民共和国劳... 查看全文 郑晶晶律师 执业6年 资质认证 2022-04-28 3年的劳动合同试用期的法律规定是...
法律分析:法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
根据劳动合同法的规定，当劳动合同的期限在两年以内时，试用期的最长时限被限定为两个月。也就是说，如果签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最多只能设定为两个月，任何超过两个月的试用期条款都将被视为无效。一旦试用期结束，即使员工尚未被正式转正，只要公司在此期间没有解雇员工，那么试用期...
本题考查法律常识。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 故正确答...
《劳动合同法》中关于试用期的规定是，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，比如劳动合同的期限在三年以上，试用期就是6个月，劳动合同的期限不满三个月的，不能约定试用期，试用期期间的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准。 一、最新劳动合同法关于试用期的规定有哪些?《中华人民...
在试用期,双方都有权利了解对方是否适合担任该岗位,同时也都有权利了解彼此在合同中应承担的义务。劳动合同法对试用期的规定主要有以下几个方面:1. 试用期时长:根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...