根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( ) A. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 B. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过二个月。 A.正确 B.错误 正确答案:A
A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月 C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D. 劳动合同局部无效,即使不影响其他局部效力的,其他局部也仍然无效 ...
【答案】：B 本题考核试用期条款。我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
【错误】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故表述错误。
[解析] 我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。李某签订了1年期的劳动合同。所以,试用期...
解析 A,B,C,D 我国《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”选项BCD正确,而如果劳动合同期限在3个月以下的,就不能再规定试用期,选项A正确。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A.2个月B.3个月C.6个月D.1个月
法律主观:根据我国劳动法的规定,试用期最长不应超过6个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律客观
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 参考答案:B 参考解析: 第一步,本题考查社会法知识。 第二步,根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...