根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( ) A. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 B. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过二个月。 根据签订的劳动合同期限的不同,试用期最长不得超过()。 根据《劳动合同法》,劳动合同分为入职合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满...
【答案】：B 本题考核试用期条款。我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。李某签订了1年期的劳动合同。所以,用期不得超过2个月...
法律主观:根据我国劳动法的规定,试用期最长不应超过6个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律客观
根据这个法条可知,A项说法正确。B项和C项:《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据这个法条可知,BC项说法正确。
C.3个月D.4个月参考答案:B点击查看解析 参考解析: 第一步,本题考查社会法知识。第二步,根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过( )。A.—个月B.二个月C.三个月D.四个月
A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同 B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效查看...
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