百度试题 题目根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过() 相关知识点: 试题来源: 解析 6个月 反馈 收藏
百度试题 题目根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?相关知识点: 试题来源: 解析 6个月, 答案:解析:《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超6个月。 反馈 收藏
我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》对试用期的规定是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人 单位和同一劳动...
解析 B 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。根据该条规定,试用期最长不得超过六个月。所以该题选B。
根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
法律主观:根据《 劳动合同法 》的规定, 试用期 最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 或者 劳动合同期限 不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过( )。 A. 3个月 B. 6个月 C. 12个月 D. 24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B、6个月 反馈 收藏
百度试题 题目根据《劳动法》的规定,劳动合同约定的试用期最长不得超过()。 A. 3 个月 B. 6 个月 C. 9 个月 D. 12 个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B.6 个月 反馈 收藏
可知,劳动合同试用期最长不得超过6个月,所以选项A不正确。第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。可知,选项B正确。第3款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期”。所以,选项C正确。第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
【答案】：B 我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为B。