【单选题】劳动合同年限为1-3年,试用期一般为 A. 不能超过一个月 B. 两个月至三个月 C. 六个月 D. 六个月至一年 答案 解析 收藏 反馈 分享
劳动合同年限为1-3年,试用期一般为()。A.不能超过一个月B.两个月至三个月C.六个月D.六个月至一年
劳动合同年限为1-3年,试用期一般为()A、不能超过一个月B、两个月至三个月C、六个月D、六个月至一年 劳动合同年限为1-3年,试用期一般为() A、不能超过一个月 B、两个月至三个月 C、六个月 D、六个月至一年 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:B ...
劳动合同年限1至3年,试用期一般为两个月到三个月。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不...
劳动合同年限1-3年,试用期一般为 法律分析:劳动合同年限1-3年,试用期一般为2个月.劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月... 查看全文 陈乐年律师 执业22年 资质认证 2022-...
劳动合同年限为1到3年试用期一般是试用期不得超过二个月。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人...
劳动合同年限为1-3年试用期一般为a不能超过一个月 2023-05-04 劳动争议 法律主观: 劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月.用人单位与劳动者协商一致,可以自用工之日起一个月内订立一年以上不满三年的固定期限劳动合同,并可以约定不超过二个月的试用期. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期不得超过2个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为1到3年的，试用期不得超过2个月。