所以,劳动合同试用期规定为3个月是合法的. 1,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本.同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿. 2,试用期期限应当符合法律规定.《...
因此，如您所签劳动合同介于一到三年之间，那么1-3个月的试用期是符合法律规定的；若合同期未满一年且试用期超出一个月，则属违法行为；对于三年以上的合同，试用期超过三个月同样违法。请参照上述法规，结合自身实际情况进行判断。
你好，不合法的。用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则第二个月起要支付双倍的工资。
不合法,根据《劳动合同法》第 19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
题主未在问题中明确劳动合同的签订时间及劳动期限，所以约定的试用期一-—三个月是否合法不确定。如果是...
一,试用期三个月合法吗1,试用期三个月合法.具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-07-21 试用期一般几个月 法律分析:...
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 入职三个月用人单位没有跟我签订...
试用期不得超过2个月，则用人单位应支付违法约定试用期期限的赔偿金为5000元x1个月=5000元。由此可见，用人单位违反法律规定约定试用期的期限的，不仅不能节省用人单位的用工成本，用人单位还要赔付劳动者二倍工资。在疫情影响的大背景下，用人单位更要依法保护劳动者的合法权益，与劳动者一起共克时艰。
新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动...