试用期3-6个月是否合法,取决于劳动合同的具体期限。如果劳动合同期限三年以上,那么六个月的试用期是合法的;但如果劳动合同期限不满三年,则三到六个月的试用期是不合法的,应相应缩短。
按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
因此,在这种情况下,约定三个月的试用期是合法的。法规1 不合法情况 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不...
劳动合同试用期能写三到六个月吗 按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。一、试用期一般几...
劳动合同试用期能写三到六个月吗 按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。一、试用期一般...
1、试用期六个月是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
根据《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 因此,如果企业与员工签订的劳动合同属于以上情形,那么试用期6个月是合法的。 同时,如果员工在试用期内因不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。 另外,本文还列出了试用期终止劳动合同的情形,包括协商一致、劳动者被证明不符合...
1、试用期六个月是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
说明这家公司有问题的。首先三个月试用期是不合法的。同时他想希望试用期，通过延长试用期来要么降低...