亲亲~您好，明明说的是试用期3个月，但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月，而不是6个月哦，相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期...
试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断.如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-01-18 试用期6个月算合法吗 法律分析:...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
首先，口头约定试用期3个月是无效的，应以书面为准。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
法院经审理后认为，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王某协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同...
劳动合同期限为3年,按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定,试用期不得超过6个月。双方约定的试用期为3个月,未超出法定期限。后双方协商一致延长试用期2个月,试用期的总期限仍未超出法定期限。而延长试用期经过了员工的同意,属于双方协商一致对原劳动合同的变更,并不属于第二次约定试用期。故本案中,公司延长试用...
3年合同试用期最长是不可以超过3个月的，但如果签的是三年零一天，理论上可以约定试用期不超过6个月...
法律分析:首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。. 根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是...
首先三个月试用期是不合法的。同时他想希望试用期，通过延长试用期来要么降低工资，因为试用期工资打8折...