劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动合同签3年试用期6个月是合法的.法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月.所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
1、试用期六个月是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...
法律分析: 三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
劳动者在入职一家公司时,需要签订劳动合同,而试用期是其中的一个重要环节。根据劳动合同法的规定,试用期的期限是根据劳动合同的年限来确定的。因此,当劳动者签订3年劳动合同时,试用期一般为6个月,这是合法的。但是,需要注意的是,试用期最长不得超过6个月,这是为了保障劳动者的权益。因此,在签订劳动合同时,劳动...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 一、签劳动合同的须知
法律分析:合法.用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限.依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
合法的，劳动合同法规定，劳动期限大于3年或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（一般用人但是都会设定6个月）