劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
结论 劳动者签订3年劳动合同,试用期6个月是合法的。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对于签订3年劳动合同的劳动者,约定6个月的试用期是符合法律规定的。同时,法律也规定了试用期的最短时长和最长时长,...
签3年约定6个月试用期合法.关于试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合...
法律分析:三年合同试用期6个月合法.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.法律... 查看全文 张川垒律师 执业5年 资质认证 2022-01-19 签三年合同试用期6个月合法吗 ...
劳动者在入职一家公司时,需要签订劳动合同,而试用期是其中的一个重要环节。根据劳动合同法的规定,试用期的期限是根据劳动合同的年限来确定的。因此,当劳动者签订3年劳动合同时,试用期一般为6个月,这是合法的。但是,需要注意的是,试用期最长不得超过6个月,这是为了保障劳动者的权益。因此,在签订劳动合同时,劳动...
法律分析: 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 法律依
法律分析:三年合同试用期6个月合法.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.法律... 查看全文 张川垒律师 执业5年 资质认证 2022-01-19 签三年合同试用期6个月合法吗 ...
1、试用期六个月是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...