劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,签订三年劳动合同的,试用期可以约定六个月,这是合法的。 法律依据:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动合同签3年试用期6个月是合法的.法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月.所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律
法律分析: 签3年约定6个月试用期合法。关于试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
法律分析:3年劳动合同试用期6个月合法.我国劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.因此三年劳动合同试用期规定正好六个月并未违反法律规定.法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的.法律依据:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-05-19 解答律师 陈亚楠律师 合同纠纷,...