劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
签3年约定6个月试用期合法.关于试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合...
劳动合同签3年试用期6个月是合法的.法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月.所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上.如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个... 查看全文 段文杰律师 执业3年 资质认证 2021-10-12...
根据劳动合同法的规定,试用期的期限是根据劳动合同的年限来确定的。因此,当劳动者签订3年劳动合同时,试用期一般为6个月,这是合法的。但是,需要注意的是,试用期最长不得超过6个月,这是为了保障劳动者的权益。因此,在签订劳动合同时,劳动者需要了解相关法规,确保自己的权益得到保障。
法律分析:合法.用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限.依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的.员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期.试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月. 一,签劳动合同的须知有什么? 1,单独的试用期合同是无效的. 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应...