13薪是不是年终奖2025 一、13薪是不是年终奖 十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主...
13薪通常是指用人单位在年底额外发放一个月的工资作为奖励或福利。发放标准一般是根据员工的月基本工资来计算,即月基本工资乘以1。 13薪与年终奖有明显区别。年终奖是对员工全年工作表现的一种奖励,发放金额通常与公司业绩、个人绩效等因素挂钩,不固定且数额可能较大;而13薪是一种固定的额外薪资,只要员工在年底仍在...
再回到咱们的主题，这个13薪和年终奖，虽然都是公司给员工的额外收入但是它们还是有着不小的差别的。所以咱们在找工作的时候一定要跟HR问清楚了别到时候吃亏了。还有咱们也得学会保护自己的权益要是公司不按照约定给咱们发13薪或者年终奖的话那咱们也得勇敢地站出来维护自己的权益。其实无论是13薪还是年终奖都是公司...
公司辩称年终奖是根据考评规则通知发放的,劳动合同中对于13薪没有约定,应当以劳动合同约定为准,13薪已通过年终奖的形式发放完毕。 法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但13薪并非是员工提供劳动的对价,而是用人单位给予员工的福利,现双方《劳动合同》仅对工资报酬进行了...
年终奖和13薪差距 1. 发放时间 年终奖大多在年底或者春节期间发放的;一般情况下，13薪就是年底双薪，通常是工作期满一年后才可以领取到的奖励性工资。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。2、计算标准 二者的计算标准也存在区别，在劳动争议处理中：如相关标准有明确规定的，都按照规定...
在税务处理上，13薪与年终奖也有着显著的不同。13薪作为月薪的一部分，其税务处理遵循个人所得税的月度累进税率。这意味着，如果你的月薪已经较高，那么13薪的加入可能会使你进入更高的税率区间，从而增加税负。年终奖则采用单独计税的方式，即先将全年一次性奖金除以12个月，以其商数确定适用税率和速算扣除数，再...
公司又辩称13薪与年终奖系同一性质,法院认为,13薪的支付条件为叶某只要“完成全年工作任务”即可取得25000元,而年终奖需根据公司年终奖考评规则进行考核后确定支付金额,金额随奖项不同而不同,故而两者性质并不相同,对此抗辩不予采纳。(案号:(2021)沪0120民初22343号) ...
小张到手年终奖: 36001/12>3000,对应税率10%, 小张需缴纳:36001*10%-210=3390.1元,到手奖金36001-3390.1=32610.9元。 小张年终奖多1元,到手反而少了2309.1元。 股权激励单独计税 根据相关规定: 居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励,符合相关规定条件的,不并入当年综合所得,全额单独...
13薪和年终奖的区别13薪和年终奖的区别，对于职场人士而言，往往是薪酬结构中两个引人注目的部分，但它们在实际操作中却承载着不同的意义与功能。13薪，这一名词顾名思义，蕴含了企业对员工辛勤付出的认可与回馈。它意味着，当员工圆满完成了一年的工作任务，除了每个月固定领取的常规薪资之外，还能额外收获一份丰厚...
年终奖与13薪是两个不同的概念,不能简单地将年终奖等同于13薪。 年终奖与13薪的定义 年终奖:年终奖是用人单位根据其经济效益和员工表现,在年底或某一特定时间向员工发放的一次性奖金。它是对员工一年来工作表现的奖励,属于劳动报酬的一部分,但并非所有用人单位都会发放年终奖,其发放与否及发放标准由用人单位自主...