1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间发放。 2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,级别越高...
额度方面,13薪的金额相对固定,通常为员工一个月的工资,波动较小。而年终奖的金额则波动较大,可能因企业效益的好坏、个人表现的差异而有很大变化。有的员工可能只获得几百元的年终奖,而表现优异的员工则可能获得数万元甚至更高的奖金。三、税收处理在税收处理上,两者也存在明显差异。根据现行税法规定,13薪一般...
十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪...
- 13 薪:金额相对固定,通常为一个月的工资,波动较小。- 年终奖:金额波动较大,可能因企业效益的好坏、个人表现的差异而有很大变化,少则几百元,多则数万元甚至更高。
1、如果单位只有13薪,没有年终奖,那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。 2、如果既有13薪,又有年终奖,一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额,那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,年终奖单独计算缴纳个人所得税。 以上就是我为大家介绍的关于13薪和年终奖的区别具体在哪的相关内容。我们去公...
⼀、⼗三薪和年终奖有什么区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于⼯资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个⼈所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪⽤不同的⽅法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的⼯资,实际上就是⼯资,它的发放数额是(本⼈⼀...
第二种情况是年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励不适用于所有员工不属于劳动报酬的一部分这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金 年终奖和13薪的区别是什么 年终奖就是单位在年底时发放的不封顶奖金,但有的单位是发放13薪的,这种奖金一样吗?有没有区别?以下是店铺为你...
工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.十三薪和年终奖不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励.年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 年终奖13薪...
十三薪是指额外的一个月薪酬支付,这属固定性质的奖励机制。至于年终奖,则为非固定性的收入激励方式,其给付数额依据公司全年的运营发展状况,员工个人所做出的贡献度以及多维度的绩效评估等因素来决定。在各个企业中,对于年终奖的发放数额存在差异,例如可能增发两个月的工资,有可能是一个月的工资,也可能是半年的月平均...