1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间发放。 2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,级别越高...
员工对于年终奖的期望通常较高,希望获得与自己付出相匹配的奖励。 13薪:13薪则更注重员工的稳定性,其发放通常遵循平等原则,与员工的岗位和级别等因素关联不大。因此,13薪对于提升员工的归属感和忠诚度具有积极作用。员工对于13薪的期望通常较为稳定,将其视为一种固定的福利待遇。 综上所述,年终奖和13薪在含义、...
额度方面，13薪的金额相对固定，通常为员工一个月的工资，波动较小。而年终奖的金额则波动较大，可能因企业效益的好坏、个人表现的差异而有很大变化。有的员工可能只获得几百元的年终奖，而表现优异的员工则可能获得数万元甚至更高的奖金。三、税收处理在税收处理上，两者也存在明显差异。根据现行税法规定，13薪一般...
13 薪和年终奖有以下区别： 一、定义性质 - 13 薪：通常又称为年底双薪，是指企业在年底时向员工多发一个月的工资作为奖励，属于固定发放的劳动报酬。只要员工符合发放条件，企业一般必须发放。- 年终奖：是企业根据全年经济效益和员工全年工作表现给予的一次性奖金，具有不确定性，企业可根据实际情况决定是否发放以及...
13薪：发放依据主要是工作时间，只要满足工作年限条件即可获得。发放时间和额度：年终奖：发放时间比较灵活，由公司自行决定，金额可多可少，根据公司政策和员工绩效而定。13薪：一股在每年的最后一个月发放，额度固定为一个月的基本工资。税务处理：年终奖：在税收上，年终奖可以根据国家相关政策采取单独计税的方式，...
十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“...
公司13薪和年终奖的区别主要体现在以下几个方面: 一、定义与性质 13薪:13薪是指工作期满一年后,员工可以领取第十三个月的工资。这通常被视为年底双薪,即每年第12个月时,用人单位会额外向员工发放一个月的薪水。有些公司则以12月为一轮,当员工工期满12个月时,即发放13薪。 年终奖:年终奖是指每年度末企业给...
一、13薪和年终奖的区别具体在哪 1、两者的含义不同: 年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的...
💼 在职场中,13薪和年终奖是两个常见的概念,但它们之间有着重要的区别。今天,我们就来聊聊这两个话题,帮你理清思路。1️⃣ 性质不同 首先,13薪是一种劳动报酬,而年终奖则是奖金。简单来说,13薪是必须发放的,而年终奖则可能因公司效益而异,有时可能不发。