13 薪和年终奖有以下区别： 一、定义性质 - 13 薪：通常又称为年底双薪，是指企业在年底时向员工多发一个月的工资作为奖励，属于固定发放的劳动报酬。只要员工符合发放条件，企业一般必须发放。- 年终奖：是企业根据全年经济效益和员工全年工作表现给予的一次性奖金，具有不确定性，企业可根据实际情况决定是否发放以及...
1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间发放。 2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,级别越高...
额度方面，13薪的金额相对固定，通常为员工一个月的工资，波动较小。而年终奖的金额则波动较大，可能因企业效益的好坏、个人表现的差异而有很大变化。有的员工可能只获得几百元的年终奖，而表现优异的员工则可能获得数万元甚至更高的奖金。三、税收处理在税收处理上，两者也存在明显差异。根据现行税法规定，13薪一般...
十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪...
1、如果单位只有13薪,没有年终奖,那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。 2、如果既有13薪,又有年终奖,一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额,那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,年终奖单独计算缴纳个人所得税。 以上就是我为大家介绍的关于13薪和年终奖的区别具体在哪的相关内容。我们去公...
13薪:指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也叫年底双薪。 年终奖:范围更广,包括各种奖励,比如大厂的14薪、15薪,还有绩效、股票、期权等等。简单来说,13薪是固定的奖金,而年终奖则可以根据公司和个人表现来调整。 是否必须发放 13薪:只与工资有关,金额浮动空间小。如果合同或单位规章里有提到...
13薪和年终奖的区别13薪和年终奖的区别，对于职场人士而言，往往是薪酬结构中两个引人注目的部分，但它们在实际操作中却承载着不同的意义与功能。13薪，这一名词顾名思义，蕴含了企业对员工辛勤付出的认可与回馈。它意味着，当员工圆满完成了一年的工作任务，除了每个月固定领取的常规薪资之外，还能额外收获一份丰厚...
年终奖和十三薪的区别你知道吗?点击查看。年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪, - 是文武阿于20230104发
工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.十三薪和年终奖不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励.年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 年终奖13薪...