13薪和年终奖不是一回事。 13薪: 也被称为年底双薪,通常是单位在年底按照约定向员工多发放的一个月工资。 它更侧重于奖励的性质,但并不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 用人单位对于十三薪的支付制度具有较大的自主权,可以在相关制度中对支付条件进行规定。 年终奖: 指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益...
“十三薪”,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指员工工作期满一年后,可以领取第13个月的工资。 年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式,在一年年终对劳动者给予的奖励。 一般来说,“年底双薪”的发放数额...
年终奖和十三薪不一样.年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别.奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励.奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行...
13薪和年终奖的发放金额是否一样,需要根据具体情况而定。 对于13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。 对于年终奖,一般不会约定具体发放数额的,但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。 由于年终奖是与绩效考核来匹配的,...
法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职，应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性，其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
如果年终奖没有写进合同，是公司的福利，与个人表现和公司效益有关，金额是不确定的。2.十三薪和年终...
13薪是满一年才发吗 为你推荐 13薪和年终奖的区别 法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬... 查看全文 吴富兵律师 执业11年 资质认证...
3. 13薪与年终奖有所不同。年终奖通常是基于员工的全年表现和公司的盈利情况来发放的，而13薪则是根据员工的工作时间来确定的。4. 关于13薪的发放时间，这通常是在年底或员工完成12个月工作周期时进行发放。5. 13薪的发放是公司的一项福利，也有助于吸引和留住人才。根据《中华人民共和国劳动法》，...
公司发了“13薪”是否就可以不发年终奖了呢? 中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨表示,年终奖和年底双薪都属于年底的一次性奖励。一般来说,对于业务人员,由于有业绩等量化指标进行评估,企业会根据业绩完成情况,按不同比例给予年终奖奖励;但是对于职能类...