年终奖和十三薪不一样.年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别.奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励.奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行...
“十三薪”,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指员工工作期满一年后,可以领取第13个月的工资。 年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式,在一年年终对劳动者给予的奖励。 一般来说,“年底双薪”的发放数额、发放时间都是...
法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职，应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性，其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
1,年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月...
3. 13薪与年终奖有所不同。年终奖通常是基于员工的全年表现和公司的盈利情况来发放的，而13薪则是根据员工的工作时间来确定的。4. 关于13薪的发放时间，这通常是在年底或员工完成12个月工作周期时进行发放。5. 13薪的发放是公司的一项福利，也有助于吸引和留住人才。根据《中华人民共和国劳动法》，...
1,年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月...
13薪，又称年底双薪，是指员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。这种薪资发放形式与年终奖有所区别。年终奖是基于公司的经营状况和员工的年度绩效，在年末给予的一种奖励。通常，13薪的数额和发放时间都是固定的，相当于一个月的工资。而年终奖则根据员工的全年表现，金额上可能会有所不同...
13薪与年终奖不同，年终奖是指用人单位根据本单位的经营情况，通过本单位内部规章制度、劳动合同约定的方式或者其他方式，在年度终了时向劳动者发放的奖励。一般来说，“年底双薪”的发放数额和时间都是确定的，而且是固定收入，即一个月的工资。“年终奖”通常根据员工全年的工作考核结果发放，具体金额...