提成三个点是销售额的3%,比如说,你这个月销售了50万,那么你的3个点提成就是500000×3%即500000×0.03=15000,加上3000的底薪本月工资就是18000。 底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工...
一、底薪底薪是员工的基本工资,是根据员工的职位、经验、技能等因素确定的。在底薪加提成的方式中,底薪通常是一个相对固定的数值,员工可以按照规定的时间和方式获得底薪。二、提成提成是员工在完成特定任务或目标后获得的奖金。提成的计算方式和比例因公司、行业、岗位等因素而异。一般来说,提成是根据员工的业绩、...
薪资:7K+提成+奖金+开单奖+双休+团队奖;提点10%—30%不等。 工作时间:上午9:00—12:00,下午14:00—18:30,周末双休不加班。 福利待遇:购买社保,按国家法定假期放假,不定期下午茶,标准福利。 岗位职责: 1、负责工业领域客户的销售工作,根据团队分配完成销售指标; ...
2)高级业务经理:1年团队(3个业务员以上,不含本人)人均业绩达500万以上,次年即可晋升为高级业务经理,享受更高的团队提成分配。 当然这种方式是在提成的基础上,年终时额外进行奖励优秀业务员,每年奖励金额分3年奖励,让员工一直在公司里有预留的奖金,员工如果主动离职,剩余的奖金就不再发放,这是通过增加员工的离职成本...
首先,我们来了解一下底薪的概念。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。它是员工工资的保底部分,无论这个月的工作业绩如何,员工都能获得这部分基本的工资。底薪为员工提供了一个稳定的收入来源,保证了员工的基本生活需要。接下来,我们进一步理解提成工资制。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业...
业绩提成:根据员工的销售业绩给予相应的奖励,鼓励员工积极拓展市场。奖金:设立全勤奖、销冠奖、贡献奖等,以表彰员工的努力和贡献。年度分红:与公司利润挂钩,根据员工的工龄、贡献和岗位价值进行分红,增强员工的归属感和忠诚度。特殊工资:对拥有特殊技能或做出突出贡献的员工给予特殊奖励,激发其创新精神。此外,为了...
①收入上限高:行业的(高标的)和(奖金提成模式)造就了高收入(临汾我爱我家6月启动运营至12月半年创收20万以上业绩门店16家 ②私人空间少,一月平均休息4天,考验动脑能力(学习力代表成长速度,和时间赛跑,和开单速度赛跑),所以今年录用要求是不安于现状的人群/不看年龄。
例如,设立季度或年度的业绩目标,员工达到或超越目标后可获得丰厚的奖金或福利,而非仅仅依靠底薪和提成...
底薪加提成是指企业根据员工的工作表现和贡献,给予其固定工资收入的同时,还按照一定的比例或金额计算出额外的奖金。这种薪酬制度在很多行业中广泛应用,包括销售、市场营销等需要激励员工积极性的岗位。下面将详细介绍底薪加提成的计算方式。一、确定底薪标准 首先,要确定一个合理的底薪标准。这个标准可以根据公司的经营...
1.底薪:7000-7500+40%高提成+开单奖季度奖年终奖 每月奖金(3000-30000)每月红包奖励88-988 每月奖品价值1000-10000自选,员工月均薪资不低于3w上不封顶 2.公司配备高配置电脑 提供优质精准客户资源(都是意向客户) 3.带薪培训:一对一主管指导 4.晋升制度透明 内部提拔 快速晋升 ...