绩效工资 = 工资总额 × 绩效系数 或者根据具体的绩效考核制度,将绩效划分为不同的等级,每个等级对应不同的奖金额度 3. 提成(Commission) 提成是根据员工的工作业绩,如销售额、利润等,按照一定比例给予的奖励。提成的计算方式也因公司和岗位的不同而有所差异,一般为: 提成= 销售额/利润 × 提成比例 提成比例可能...
我理解的是这样的:比如说,底薪是3000元,绩效是1000元,提成是5个点。如果当月绩效拿满了,那总收入就是4000元加上5个点的提成;如果绩效没拿满,那总收入就是3000元加上(1000元减去扣掉的绩效)再加上5个点的提成。但HR的解释却有点不一样:她说,如果绩效拿满了,总收入就是3000元加上5个点的提成;如果绩效没...
详细说明:底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如:“底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分!但员工几乎没有拿到过100分,也就是...
因此,底薪和绩效提成的具体金额、支付方式等应当在劳动合同中明确约定。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付报酬,不得随意变更或克扣。法规 综上所述,底薪是最低工资然后加绩效提成的做法在底薪不低于当地最低工资标准的前提下是合法的。用人单位应当遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。参考法规 《...
底薪加绩效奖金加提成的薪资结构,在合法性上,主要取决于具体的实施方式和是否符合相关法律法规的规定。 一、底薪 底薪是员工的基本工资,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。企业必须按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的底薪,不得低于当地...
很多企业的绩效考核还是:底薪+提成+ 绩效工资 详细说明:底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如:“底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高...
以某公司销售岗位为例,假设销售人员底薪为5000元,绩效奖金根据销售额进行计算,提成按照销售额的5%计算。 假设该销售人员的月销售额为10万元,可以进行如下计算: •底薪:5000元 •绩效奖金:10万元×绩效奖金比例(根据绩效评级确定,假设为20%)= 2万元 •提成:10万元×提成比例(假设为5%)= 5000元 因此,该销售...
(1、底薪3000+提成+绩效+奖金 2、有同行经验的薪资面谈,期待加入) 周末双休 购买五险 岗位要求: (1)年龄:18-55周岁; (2)学历:不限; (3)工作经验不限,男女不限,欢迎应届毕业生的加入; (4)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心; 工作时间: ...
1. 底薪加绩效加提成是企业中常见的薪酬结构，其中底薪较低，提成较高。2. 员工的总工资由底薪和提成组成，提成部分通常占据较大比例。3. 企业会将底薪和提成总和的一定比例（例如30%）作为绩效工资，这部分工资根据员工的表现分配。4. 以底薪和提成总和1万元为例，绩效工资即为3000元。5. 绩效工资...
一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的...