我理解的是这样的:比如说,底薪是3000元,绩效是1000元,提成是5个点。如果当月绩效拿满了,那总收入就是4000元加上5个点的提成;如果绩效没拿满,那总收入就是3000元加上(1000元减去扣掉的绩效)再加上5个点的提成。但HR的解释却有点不一样:她说,如果绩效拿满了,总收入就是3000元加上5个点的提成;如果绩效没...
详细说明:底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如:“底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分!但员工几乎没有拿到过100分,也就是...
①是否区分团队业绩与个人业绩,特别是一些管理人员本身就是团队的销售高手时,这时如果团队提成还不如个人提成,激励性就不大,容易导致他只关注个人业绩,而忽视团队管理问题。 ②对于空降管理者,是否直接给予团队提成,还是做团队增量提成? ③提成标的选择,避免管理者为了提成,而不断增加业绩成本投入。保持激励性的同时,公...
因此,底薪和绩效提成的具体金额、支付方式等应当在劳动合同中明确约定。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付报酬,不得随意变更或克扣。法规 综上所述,底薪是最低工资然后加绩效提成的做法在底薪不低于当地最低工资标准的前提下是合法的。用人单位应当遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。参考法规 《...
以某公司销售岗位为例,假设销售人员底薪为5000元,绩效奖金根据销售额进行计算,提成按照销售额的5%计算。 假设该销售人员的月销售额为10万元,可以进行如下计算: •底薪:5000元 •绩效奖金:10万元×绩效奖金比例(根据绩效评级确定,假设为20%)= 2万元 •提成:10万元×提成比例(假设为5%)= 5000元 因此,该销售...
激励模式会决定一家企业销售的成败。正象华为和阿里，综合性、立体式的激励是最好的。摒弃单纯“底薪+提成“的模式，一定要对提成模式打补丁，这样才能让企业顺利运行，并且持续营利，基业常青。END ★给员工加薪却不增加成本、让员工自己为自己干的绩效落地模式 ★关注并私信“领课程”，免费领取1套《企业盈利增长...
(1、底薪3000+提成+绩效+奖金 2、有同行经验的薪资面谈,期待加入) 周末双休 购买五险 岗位要求: (1)年龄:18-55周岁; (2)学历:不限; (3)工作经验不限,男女不限,欢迎应届毕业生的加入; (4)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心; 工作时间: ...
1. 底薪加绩效加提成是企业中常见的薪酬结构，其中底薪较低，提成较高。2. 员工的总工资由底薪和提成组成，提成部分通常占据较大比例。3. 企业会将底薪和提成总和的一定比例（例如30%）作为绩效工资，这部分工资根据员工的表现分配。4. 以底薪和提成总和1万元为例，绩效工资即为3000元。5. 绩效工资...
一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的...
首先，我们来了解一下底薪的概念。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。它是员工工资的保底部分，无论这个月的工作业绩如何，员工都能获得这部分基本的工资。底薪为员工提供了一个稳定的收入来源，保证了员工的基本生活需要。接下来，我们进一步理解提成工资制。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业...