1. 底薪(Base Salary) 底薪是员工的基本工资,是员工在未完成任何额外绩效或任务的情况下,按照出勤天数应得的工资。计算方式通常为: 底薪= 日工资标准 × 出勤天数 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(通常为21.75天,根据(365天减去104天休息日)÷ 12个月得出) 2. 绩效(Performance Bonus) 绩效工资是根据...
提成是根据员工完成的销售任务或业务量来计算的,属于变动薪酬的一部分。提成的计算方式和比例应在劳动合同或企业的规章制度中明确约定,并应确保提成的计算和发放符合相关法律法规的规定。 综上所述,底薪加绩效奖金加提成的薪资结构本身是合法的,但企业在实施过程中必须遵守相关法律法规的规定,确保薪酬的发放公平、公正、...
底薪是最低工资然后加绩效提成是合法的,但前提是底薪的金额不得低于当地法定的最低工资标准。 一、底薪与最低工资标准的关系 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,底薪作为劳动者基本工资的一部分,其金额必须至少等于当地规定的...
我理解的是这样的:比如说,底薪是3000元,绩效是1000元,提成是5个点。如果当月绩效拿满了,那总收入就是4000元加上5个点的提成;如果绩效没拿满,那总收入就是3000元加上(1000元减去扣掉的绩效)再加上5个点的提成。但HR的解释却有点不一样:她说,如果绩效拿满了,总收入就是3000元加上5个点的提成;如果绩效没...
以某公司销售岗位为例,假设销售人员底薪为5000元,绩效奖金根据销售额进行计算,提成按照销售额的5%计算。 假设该销售人员的月销售额为10万元,可以进行如下计算: •底薪:5000元 •绩效奖金:10万元×绩效奖金比例(根据绩效评级确定,假设为20%)= 2万元 •提成:10万元×提成比例(假设为5%)= 5000元 因此,该销售...
(1、底薪3000+提成+绩效+奖金 2、有同行经验的薪资面谈,期待加入) 周末双休 购买五险 岗位要求: (1)年龄:18-55周岁; (2)学历:不限; (3)工作经验不限,男女不限,欢迎应届毕业生的加入; (4)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心; 工作时间: ...
底薪是最低工资然后加绩效提成是合法的,但前提是底薪的金额不得低于当地法定的最低工资标准. 一,底薪与最低工资标准的关系 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.因此,底薪作为劳动者基本工资的一部分,其金额必须至少等于当地规定的最...
1. 底薪加绩效加提成是企业中常见的薪酬结构，其中底薪较低，提成较高。2. 员工的总工资由底薪和提成组成，提成部分通常占据较大比例。3. 企业会将底薪和提成总和的一定比例（例如30%）作为绩效工资，这部分工资根据员工的表现分配。4. 以底薪和提成总和1万元为例，绩效工资即为3000元。5. 绩效工资...
★导读:底薪+提成,有问题吗?关于底薪+提成,因为能通过多劳实现多得,此种薪酬模式相对于固定薪酬,具备更强的激励性。尽管如此,底薪+提成的模式也有利有弊,今天我们就聊聊关于“提成”的话题。 一 不同薪酬结构组合的特点 ①低底薪+低提成 优点:公司成本负担低 ...
比如说，你基本上每个月都是底薪3000+提成7000，你对每月1万块的工资比较满意，但是五险一金是按3000上...