13薪是不是年终奖2023 十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。 10w+浏览 劳动纠纷 ...
导读:年终奖金是在每个财年末,企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励,金额和方式因企业经营状况而异。 年终奖应有明确的考核标准和评价体系,旨在激励员工和提高企业凝聚力。 而“十三薪”是指员工在完成一年工作后,可获得的第十三个月的薪酬,通常与年底双薪制度相关。 在某些公司中,若员工在一个周期内履行了...
1,十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪.2,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一...
1,年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第1... 查看全文 杜晓霞律师 执业9年 资质认证 2022-07-19 13薪算年终奖吗 法律分析:13薪年终...
年终“第13薪”：是指企业按照规定向员工发放的第十三个月工资，也称为年底双薪或年终双薪。年终奖：是指企业根据年度业绩、员工表现等因素，向员工发放的年度奖励，通常称为年度奖金或业绩奖金。二、发放标准 年终“第13薪”的发放标准通常与员工的薪资相关，一般按照员工的基本工资或月薪进行发放。具体标准因企业而...
发放"13薪"是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样一年发了13个月的工资,故为13薪。
年终奖：年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。2.“ 十三薪 ” 和年终奖一样多吗？在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖...
1,年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月...