导读:年终奖金是在每个财年末,企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励,金额和方式因企业经营状况而异。 年终奖应有明确的考核标准和评价体系,旨在激励员工和提高企业凝聚力。 而“十三薪”是指员工在完成一年工作后,可获得的第十三个月的薪酬,通常与年底双薪制度相关。 在某些公司中,若员工在一个周期内履行了规定的服务期,也可获得
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则...
年终奖：年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。2.“ 十三薪 ” 和年终奖一样多吗？在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖...
年终奖13薪是指两种不同的薪酬概念:年终奖和13薪。 13薪(年底双薪): 13薪是指工作期满一年后,员工可以领取第十三个月的工资。 一般情况下,13薪的发放是在每年第12个月,用人单位会多向员工发放一个月的薪水。 也有个别公司以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 年终奖: 年终奖是每年度末企业给予...
年终“第13薪”：是指企业按照规定向员工发放的第十三个月工资，也称为年底双薪或年终双薪。年终奖：是指企业根据年度业绩、员工表现等因素，向员工发放的年度奖励，通常称为年度奖金或业绩奖金。二、发放标准 年终“第13薪”的发放标准通常与员工的薪资相关，一般按照员工的基本工资或月薪进行发放。具体标准因企业而...
②用人单位之前实行“十三薪”，后来却变更年终奖形式，或是新增设定了发放的要求、条件，若未与员工协商一致，则一般不被法院支持。③用人单位在对外宣传时，承诺有十三薪的，结合用工中的实际发放情况，一般会被认定为存在十三薪的约定，从而支持员工的诉求。劳动合同中没有明确，企业规章制度没有规定，此前也没有...
十三薪和年终奖的区别 13薪是什么意思? 13薪顾名思义就是第十三个月工资,也称“年底双薪”,是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。 13薪的发放具体看用人单位规定,有些企业会在每年第12个月时,向员工多发放一个月的工资,也有企业以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。
年终奖13薪是指企业在传统年终奖的基础上，再额外发放一个月的基本工资给员工的一种奖励制度。具体来说：含义：传统的年终奖是企业在年底根据员工绩效和公司业绩发放的一次性奖金，而13薪则是在此基础上增加的一个月基本工资，使得员工获得的奖金更为丰厚。优势：13薪制度能够鼓励员工全年保持高效和优秀...
年终奖13薪是什么意思 为你推荐 13薪和年终奖的区别 法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬... 查看全文 吴富兵律师 执业11年 资质认...