13薪是不是年终奖2024 一、13薪是不是年终奖 十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主...
13薪是不是年终奖2024 十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。 10w+浏览 劳动纠纷 ...
十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式。十三薪是固定薪水,通常在年底发放,而年终奖则与经济效益和绩效表现挂钩,具体发放金额和时间因单位而异。两者的发放规则也有所不同。在十三薪方面,只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。而在年终奖方面,一般来...
公司辩称年终奖是根据考评规则通知发放的,劳动合同中对于13薪没有约定,应当以劳动合同约定为准,13薪已通过年终奖的形式发放完毕。 法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但13薪并非是员工提供劳动的对价,而是用人单位给予员工的福利,现双方《劳动合同》仅对工资报酬进行了...
年终奖：年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。2.“ 十三薪 ” 和年终奖一样多吗？在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖...
十三薪和年终奖的区别如下:十三薪就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“...
一、年终奖13薪什么意思 1、所谓“十三薪”,即是在完成一年的劳作之后,员工可享受第十三个月份的薪酬待遇。 在此种情形中,通常来说,第十三薪也即我们所说的年底双薪制,即是每年12月份,用人单位会额外向每位员工发放一个月的薪酬作为犒赏; 然而,在少部分公司中,他们将12个月视为一个周期,只要员工在这个周期内...
年终奖：发放依据主要是公司利润和员工绩效，体现了对员工工作成果的认可和激励。13薪：发放依据主要是工作时间，只要满足工作年限条件即可获得。发放时间和额度：年终奖：发放时间比较灵活，由公司自行决定，金额可多可少，根据公司政策和员工绩效而定。13薪：一股在每年的最后一个月发放，额度固定为一个月的基本工资...
2022-03-30 13薪和年终奖的区别 法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬... 查看全文 吴富兵律师 执业10年 资质认证 2022-04-26 13...
13薪和年终奖的区别是很大的,以下是具体分析。 1、定义上 十三薪:是指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。 年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且金额一般很高。 2、效果 ...