13薪是不是年终奖2024 一、13薪是不是年终奖 十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主...
1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一
而“十三薪”是指员工在完成一年工作后,可获得的第十三个月的薪酬,通常与年底双薪制度相关。 在某些公司中,若员工在一个周期内履行了规定的服务期,也可获得十三薪。 与年终奖相比,十三薪更稳定且普遍。 年终奖13薪什么意思 一、年终奖13薪什么意思 1、所谓“十三薪”,即是在完成一年的劳作之后,员工可享受第十...
十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式。十三薪是固定薪水,通常在年底发放,而年终奖则与经济效益和绩效表现挂钩,具体发放金额和时间因单位而异。两者的发放规则也有所不同。在十三薪方面,只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。而在年终奖方面,一般来...
年终奖和13薪,听起来挺像的,但其实它们有着不小的差别。咱们得弄明白,这样到手的工资才不会少了自己的那份。首先说说13薪,也就是年底双薪。这个呢,就像是每个月的工资一样,是个固定的东西。不管你这一年干得怎么样,公司都得给你这笔钱。就算你没干到年底就离职了,公司也得按照你工作的比例给你相应...
回答:年终“第13薪”和年终奖虽然都是企业向员工发放的奖励,但它们在发放标准和方式上存在一定的区别。下面将从定义、发放标准和目的三个方面来解释它们的区别。一、定义 年终“第13薪”:是指企业按照规定向员工发放的第十三个月工资,也称为年底双薪或年终双薪。年终奖:是指企业根据年度业绩、员工表现等因素,...
年终奖:年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。2.“ 十三薪 ” 和年终奖一样多吗?在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖...
而年终奖的金额则波动较大,可能因企业效益的好坏、个人表现的差异而有很大变化。有的员工可能只获得几百元的年终奖,而表现优异的员工则可能获得数万元甚至更高的奖金。三、税收处理在税收处理上,两者也存在明显差异。根据现行税法规定,13薪一般采用合并计税的方式,即将员工当月工资与双薪合并后计算应缴纳的个人所...
公司又辩称13薪与年终奖系同一性质,法院认为,13薪的支付条件为叶某只要“完成全年工作任务”即可取得25000元,而年终奖需根据公司年终奖考评规则进行考核后确定支付金额,金额随奖项不同而不同,故而两者性质并不相同,对此抗辩不予采纳。(案号:(2021)沪0120民初22343号) ...
年终“第13薪”,又称年终双薪,是指员工工作期满一年后,可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴,并且都有一定的奖励性质,但是两者之间还是存在一定的区别。 有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资,但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的,其决定因素是到年底时员...