导读:十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。 十三薪是等于年终奖吗? 一、十三薪是...
“13薪”的薪酬构成为年终发放,并不属于年终奖金范畴。在年底结束雇佣关系时,并不能确定是否能获得年终奖金,这应具体考察实际情形而定。若双方当事人曾就此作出何种约定,则按约定处理; 若未作任何约定,但相关法规对此有专门规定的,也可依据法规执行。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
年终奖和13薪不是一回事,它们之间存在明显的区别,具体如下: 性质不同: 年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金。奖金数额通常与员工的绩效考核结果密切相关。 13薪则属于工资的一部分,是企业为员工提供的一种福利待遇。如果企业有发放13薪的规定,那么就必须在约定时间发放。
十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式。十三薪是固定薪水,通常在年底发放,而年终奖则与经济效益和绩效表现挂钩,具体发放金额和时间因单位而异。两者的发放规则也有所不同。在十三薪方面,只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。而在年终奖方面,一般来...
年终奖与13薪是两个不同的概念,不能简单地将年终奖等同于13薪。 年终奖与13薪的定义 年终奖:年终奖是用人单位根据其经济效益和员工表现,在年底或某一特定时间向员工发放的一次性奖金。它是对员工一年来工作表现的奖励,属于劳动报酬的一部分,但并非所有用人单位都会发放年终奖,其发放与否及发放标准由用人单位自主...
年终奖和“十三薪”一样吗？“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他...
13薪是用人单位劳动合同上写明一年发13个月的工资,一般会在最后一个月发双倍。也就是说,不管有没有年终奖,都会发满13个月工资,这二者并不冲突。而年终奖这东西,属于奖金的部分,不能称作工资。因为年终奖一般和企业效益、#百家帮扶计划#部门效益、个人绩效挂钩,可多可少。只是一般会当成几个月...
法律主观:十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 法
有十三薪不一定还会有年终奖.十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。