劳动合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定,劳动合同期...
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;三是管理监督部门不同。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
一、聘用合同和劳动合同的区别分别是: 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同...
1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方基于平等自愿的原则签订劳动合同。而聘用合同的主体则是聘用单位和受聘人员，通常涉及更多的行政隶属关系。2. 适用范围不同：劳动合同广泛适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而聘用合同则多见于国家机关、事业单位、社会团体等。3. 权利义务不同...
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。二者在以下方面存在区别: 1. 适用对象不同:劳动合同适用对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,而聘用合同适用对象主要是事业单位与受聘人员。 2. 用工招聘方式不同:劳动合同的签订没有严格的程序性要求,而聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要...
1. 合同性质不同劳动合同是企业与劳动者之间的约定,属于民事合同的一种。聘用合同是事业单位与其工作人员之间的约定,属于人事合同的一种。2. 适用范围不同劳动合同适用于各类企业、个体工商户、事业单位等组织。聘用合同仅适用于事业单位工作人员,如教师、医生等。3. 合同内容不同劳动合同的内容主要包括劳动报酬、...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。它是劳动者权益的重要保障,也是用人单位进行人力资源管理的重要依据。聘用合同是指受聘人员与聘用单位之间签订的,受聘人员在聘用单位从事专门工作,并由聘用单位支付报酬的职业合同。它是受聘人员履行职责、完成工作任务的重要依据,也是聘用单位进行人员...
- 聘用合同:可由自然人之间、法人之间或自然人与法人签订。2️⃣ 🔒隶属关系不同 - 劳动合同:形成管理与被管理的关系。 - 聘用合同:体现平等关系,通常具有短期性特点。3️⃣ 💰报酬与支付方式 - 劳动合同:受最低工资规定影响,需每月支付,并缴纳社保。
聘用合同,聘用合同是指雇主与员工之间的一种合同关系,通常用于短期或临时性工作安排,双方的权利和义务相对较少。 劳动合同,劳动合同是指雇主与员工之间的一种长期稳定的合同关系,用于规范双方在工作过程中的权利和义务,具有更加稳定和持久的性质。 2. 内容和范围: 聘用合同,聘用合同的内容通常包括工作的具体内容、工作...