狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;三是管理监督部门不同。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
劳动合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定,劳动合同期...
劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。 二、劳动合同可以转公司吗 劳动合同可以转公司,如果不是因为劳动者的个人原因,是因为公司需要转移员工的,那么公司是要承担一定的赔偿责任的。 三、聘用合同是劳动合同吗 聘用合同是劳动合同的一种...
1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...
专家导读 在我国劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,聘用协议是政府与个人签订的。相关的劳动者和个人应按照我国的法律规定进行办理,保护自身的合法权益。按照法律规定签订相关的劳动合同或聘用协议,积极的保护自身的合法权益。 劳动合同和聘用协议有什么不同 一、劳动合同和聘用协议有什么不同 (一)、聘用合同与劳动...
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
聘任合同：没有无固定期限合同的规定，但根据《聘任制公务员管理规定（试行）》的规定，聘任期满5年的，经过批准可以成为委任制的公务员。聘用合同：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。劳动合同：法律规定的情形相对多...
一、聘用制合同与劳动合同的定义聘用制合同是指用人单位与受聘人员之间签订的一种合同,约定受聘人员为用人单位提供特定的工作服务,并由用人单位支付相应的报酬。这种合同通常用于招聘高级管理人员、专业技术人员和其他需要特定技能或知识的人才。而劳动合同则是用人单位与员工之间签订的一种合同,约定员工在用人单位从事具体...
1、聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：（1）碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同；（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
专家导读 从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 劳动合同与聘用合同的区别是什么 有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有...