劳动合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定,劳动合同期...
聘用合同和劳动合同的区别:一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;三是管理监督部门不同。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人...
劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。 二、劳动合同可以转公司吗 劳动合同可以转公司,如果不是因为劳动者的个人原因,是因为公司需要转移员工的,那么公司是要承担一定的赔偿责任的。 三、聘用合同是劳动合同...
劳动合同聘用合同(通用15篇) 劳动合同聘用合同(1) 甲方: 乙方: 代表签名: 身份证地址: 身份证号码: 身份证号码: 在本着双方平等,自愿的原则下,一经签约后,协议书产生法律效应,甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约: 第一条乙方同意按甲方安排,在甲方从事___ 工作,甲方如因工作需要,可依乙方能力、学习进度...
专家导读 在我国劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,聘用协议是政府与个人签订的。相关的劳动者和个人应按照我国的法律规定进行办理,保护自身的合法权益。按照法律规定签订相关的劳动合同或聘用协议,积极的保护自身的合法权益。 劳动合同和聘用协议有什么不同 一、劳动合同和聘用协议有什么不同 (一)、聘用合同与劳动...
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
专家导读 从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 劳动合同与聘用合同的区别是什么 有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有...
以下是小编帮大家整理的劳动合同聘用合同(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 劳动合同聘用合同1 招聘方:简称甲方。 受聘方:简称乙方。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 第一条协议期限 协议生效期限为___个月,从___年___月___日起至_...
劳动合同与聘用合同的区别如下:1、聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;3、聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;4、聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。 法律依据 《事业单位人事管...
聘用合同/劳动合同(通用7篇) 聘用合同/劳动合同篇1 聘用合同 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 身份证号码: 户籍地址: 联系地址: 联系电话: 紧急联系人及联系方式: (乙方以上信息如有变动应在三日内书面通知甲方,否则乙方应自行承担由此产生的法律责任。) ...