一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人...
聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同;而劳动合同的保障性合同表现为(无固定期限的劳动合同的。二者签订条件不尽相同。 对于劳动合同的的签订者而言,若要签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第十三条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同; 第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作...
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。 3、未签订合同的法律后果不同。 根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不...
(二)、劳动合同、劳务合同之间的区别 1.内容不同 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根...
导读:劳动合同与聘用合同的主要区别有:适用对象不同,前者适用于各类企业,后者多用于事业单位;工作内容不同,前者以盈利为目的,后者注重社会公益服务;选拔方式不同,前者一般通过面试选拔,后者需经过严格考核;试用期规定不同,前者的试用期与合同期限相关,后者通常设有较长的试用期(如12个月)。
一、聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些? 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
聘用合同与劳动合同的区别如下: 一、二者的适用对象不同 聘用合同主要适用于事业单位与受聘人员之间的人事管理制度,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系。 二、二者的用工招聘方式不同 聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要求,如需公布聘用岗位及其职责、应聘条件、...
3. 身份不同:劳动合同中的劳动者与用人单位存在管理与被管理关系。而聘用合同中的派遣员工一般与实际雇佣单位存在这种关系。综上所述,劳动合同与聘用合同在概念、内容、法律效应等方面存在明显区别。企业应充分了解两种合同的不同,根据自身实际情况选择合适的合同形式,以维护自身权益。同时,企业还应加强法律意识,遵守...