劳动合同约束范围更广,包括员工的权利和义务,雇主的权利和义务,以及双方的解除合同等;而聘用合同更注重雇佣关系中的具体工作内容、薪酬待遇等。 4. 解除合同 劳动合同的解除需要符合法定条件,并经过双方协商一致;而聘用合同通常在工作期限到期后自动解除,无需双方再次协商。 劳动合同和聘用合同是在不同情况下用于明确劳...
(一)、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义...
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 《劳动合同...
一、劳动合同与聘用合同有什么区别 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人...
一、聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些? 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定...
1、聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：（1）碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同；（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
一、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。（二）适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。（三）试用期...
一、聘用制合同与劳动合同的定义聘用制合同是指用人单位与受聘人员之间签订的一种合同,约定受聘人员为用人单位提供特定的工作服务,并由用人单位支付相应的报酬。这种合同通常用于招聘高级管理人员、专业技术人员和其他需要特定技能或知识的人才。而劳动合同则是用人单位与员工之间签订的一种合同,约定员工在用人单位从事具体...