2、用工招聘方式不同,劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、试用期及合同期限不同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在日常生活中,我们都需要找工作来养活自己。有过工作经验的人都知道,在工作...
一、劳动合同与聘用合同有什么区别 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人...
一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动合同的签订则没有明确规定。 三、试用期及合同期限不同 劳动合同分为固定...
2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。3、种类不同:聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用...
法律分析: 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
法律分析: 1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。 目前,
聘用合同 试用期通常由事业单位自行规定，但需符合《事业单位人事管理条例》；试用期内若考核不合格，可依法解除聘用关系。六、工资福利的区别 七、法律争议的处理途径 劳动合同 劳动争议应通过劳动仲裁、法院诉讼解决；主要依据《劳动合同法》《劳动法》等。聘用合同 人事争议通常通过人事争议仲裁解决；涉及劳动法条款时...
聘用合同和劳动合同的区别有: 1、从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 2、从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要...