一、聘用合同和劳动合同的区别分别是: 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同...
以下是有关“聘用合同和劳动合同的区别有哪些”这个问题的详细内容。聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
主体方面,劳动合同主体是用人单位与劳动者,双方主体明确;聘用合同主体在机关、事业单位中较为常见,一方是单位,另一方是受聘人员。 纠纷处理程序上,劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服可向法院起诉;聘用合同纠纷,在机关、事业单位中,部分地区是先走人事争议仲裁,部分适用劳动争议处理程序,情况相对复杂。
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
合同与劳动纠纷 法律分析: 1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。 目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 法律依据: 《中华人民...
在劳动法律关系中,劳动聘用合同和劳动合同是两种常见的合同类型。虽然它们都是用来确立雇主与雇员之间权利和义务的重要文件,但它们在内容、目的和法律适用等方面存在着显著的差异。 一、概念定义 劳动聘用合同是一种特殊类型的劳动合同,专门为那些将要受雇的公司指定的雇佣者的招聘程序设计的。这意味着当一个岗位出现空缺...
三、劳动合同与聘用合同的区别 （一）合同主体 劳动合同主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。这种主体范围广泛，涵盖了各种类型的市场经营主体和广大劳动人群。例如，一位...
聘用合同 试用期通常由事业单位自行规定，但需符合《事业单位人事管理条例》；试用期内若考核不合格，可依法解除聘用关系。六、工资福利的区别 七、法律争议的处理途径 劳动合同 劳动争议应通过劳动仲裁、法院诉讼解决；主要依据《劳动合同法》《劳动法》等。聘用合同 人事争议通常通过人事争议仲裁解决；涉及劳动法条款时...
合同与劳动纠纷 聘用合同和劳动合同的区别:1,适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.2,政府干预的程度不同.3,监督管理部门不同.根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
合同与劳动纠纷 聘用合同和劳动合同的区别: 1,适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位. 2,政府干预的程度不同. 3,监督管理部门不同. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...